Директор по персоналу

Цель

Построить системную работу по подбору и развитию сотрудников, которые являются основной ценностью компании. Система должна удовлетворять следующим критериям: развитие и саморазвитие сотрудников, собственная мотивация и вовлеченность сотрудников, низкая текучесть кадров.

Задачи

• Участие в формировании и реализации стратегии развития компании в области управления персоналом
• Рекрутинг с целью покрытия дефицита (мы проводим сейчас набор стажеров, набор сотрудников из регионов для переезда, набор сотрудников в Москве)
• Проведение тренингов на командообразование и специальные запросы (проработку конкретных областей у сотрудников)
• Участие в разрешении конфликтов
• Адаптация новых сотрудников
• Кадровый учёт
• Аттестация персонала
• Координация обучения
• Участие в организации мероприятий компании

Требования

• Личные качества: позитивность, доброта, внимание к людям
• Умение развиваться и развивать людей. Навыки грамотной структурированной речи
• Опыт коучинга, проведения тренингов по командообразованию. Опыт поиска и найма персонала (высококвалифицированного и стажеров). Опыт проведения мероприятий с 30 участниками
• Вектор профессионального интереса Agile, Scrum, Стивен Кови, Долгоруков, Адизес, Минцберг, проблематика обучения, проблематика творчества, самообучающиеся организации, бирюзовые организации, когнитивная психология, конфликтология, лидерство, работа с профессиональным выгоранием
• Образование: социолог/психолог. Системные знания по психологии и социологии
• Очень приветствуются знания/опыт/понимание области деятельности компании: разработка программного обеспечения, внедрение программного обеспечения, консалтинг, сопровождение. Знания в области менеджмента и  управления проектами приветствуются